掃碼關(guān)注
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——個(gè)人情感、欲望的滿足要與公司理性要求、社會(huì)責(zé)任和時(shí)代要求相統(tǒng)一。
——公司的經(jīng)營(yíng)要始終堅(jiān)持誠(chéng)信和道義。
正直坦誠(chéng)、簡(jiǎn)單直接的溝通精神
追求高效、坦誠(chéng)的溝通方式。營(yíng)造最佳的溝通氛圍,對(duì)于正確的事情和基于公司長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的意見建議,鼓勵(lì)和倡導(dǎo)相互坦誠(chéng)而且簡(jiǎn)單直接地交流,輔以數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)、并整合直覺和邏輯。
鍥而不舍、持之以恒的敬業(yè)精神
無論遇到什么樣的工作任務(wù),遇到怎樣的困難,都要想盡辦法去完成,要有鍥而不舍的精神,不要遇到難題就退縮和推諉。要有迎難而上的勇氣,為了完成任務(wù)要具有開拓創(chuàng)新的精神,堅(jiān)強(qiáng)的毅力和必勝的信念。
細(xì)致標(biāo)準(zhǔn)、精益求精的質(zhì)量精神
細(xì)節(jié)源于態(tài)度,細(xì)節(jié)體現(xiàn)素質(zhì),把小事做細(xì),把細(xì)事做透;細(xì)節(jié)的實(shí)質(zhì)是認(rèn)真的態(tài)度和科學(xué)的精神,細(xì)節(jié)是決定工作品質(zhì)的砝碼。
德才兼?zhèn)洹㈤_放包容的用人精神
堅(jiān)持以“德才兼?zhèn)洹睘槟繕?biāo)培養(yǎng)人才、以“開放包容”為指導(dǎo)選拔人才,重點(diǎn)打造管理隊(duì)伍的“三個(gè)能力”(總攬全局能力、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)能力和擔(dān)當(dāng)攬責(zé)能力)和員工的“四個(gè)能力”(邏輯思維能力、動(dòng)手能力、解決問題能力及創(chuàng)新能力)。
成就共享、多勞多得的激勵(lì)精神
堅(jiān)持以目標(biāo)管控為導(dǎo)向的激勵(lì)理念。致力于為員工提供有尊嚴(yán)的、有幸福感的薪酬福利待遇。珍視每一位員工的工作付出, 依據(jù)市場(chǎng),為職位、績(jī)效、能力付薪,重點(diǎn)激勵(lì)高績(jī)效、高潛力人員。